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Wayne Mazilla多元化实习项目

韦恩·曼齐拉多元化实习项目

威尼斯人app下载提供韦恩·曼齐拉多元化实习项目, 这是该机构30多年来的主要活动,89届Mount Union校长格雷格·金也是威尼斯人app下载之一.

韦恩·曼齐拉于1888年毕业,是第一个从威尼斯人app下载毕业的非洲裔美国人.

以韦恩·曼齐拉的名义, 为了使大学的员工多样化, 我们寻求雇用最近的少数族裔或第一代UMU毕业生,并帮助他们完成高级学位, 这将使他们能够在大学担任全职职位.

请查看以下空缺职位和流程

可用的位置

  • 曼齐拉学生多样性和精神生活实习生

    向学生多样性项目主任和精神生活主任汇报, 曼齐拉实习生将在支持和促进多样性方面发挥关键作用, 股本, 以及在学生多样性项目和精神生活中的包容.

     A. Institution-wide责任

    这个职位包括协助学生多样性项目主任, 大学牧师, 与各部门合作,实施促进多元化和包容性学生体验的举措,并促进和支持保留率.

    1. 曼齐拉实习生将致力于制定和实施提高文化意识的战略, 股本, 以及学生的归属感.
    2. 实习生还将与大学牧师密切合作,以增加精神生活领域的多样性项目.
    3. 实习生还将与留用总监合作,确保这些工作与新的和现有的留用工作保持一致并为其提供支持.

    B. 曼齐拉学生多样性和精神生活实习生的具体责任

         1. 支持多元化、包容性; & 属灵生活节目:
         2. 协助发展和实施多元化和包容性项目 & 倡议.
         3. 与学生合作, 教师, 工作人员要确保多样性和包容性的努力与大学的整体多样性和保留目标保持一致.
         4. 利用激励指数的结果来解决UMU在跨宗教倡议方面缺乏的领域.
         5. 与BSU合作, BBB, 圣人, 你好, 和姐妹圈在精神生活中创造活动,专门针对有信仰的非裔美国学生.
         6. 数据收集和分析:
         7. 收集、分析和报告与多元化和包容性项目相关的数据.
         8. 识别趋势并提供见解,以帮助制定多元化计划、战略和举措.
         9. 招聘和保留:
         10. 与UMU学生密切合作,支持学生多元化组织的多元化招聘工作.
         11. 就吸引和留住学生领袖的策略提供意见.
         12. 协助牧师发展新的精神生活计划,为不同信仰传统的学生和没有信仰传统的学生创造欢迎空间.
         13. 协助保留总监开发新的和支持现有的保留计划.

    C. 分配的其他职责:

    Preferred Qualifications:  Bachelor’s degree; enrollment in a M.Ed. or MBA graduate program or related field; Ability to build relationships and work collaboratively with individuals from diverse backgrounds; Ability to lead; Interfaith Understanding; Cultural competence and sensitivity to different perspectives and experiences; Strong written and verbal communication skills to effectively engage with diverse audience; Ability to coordinate and plan events: A background in research.  申请人必须持有有效的驾驶执照,并投保驾驶学校车辆.  除了, 候选人将接受背景检查,其中包括汽车检查.  所有的报价都取决于一个成功的背景屏幕.


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  • Manzilla多元化实习生,包容性协调员 & 创新,教育学院

    向教育学院研究生项目主任汇报, 曼齐拉实习生是与多样性办公室合作的团队的一员, 股本, 包容, 支持DEIB计划,招生管理办公室和研究生招生经理参与招聘工作,重点是接触不同的社区和候选人.

    A. Institution-wide责任

    1. 参与招聘工作,重点是接触不同的社区和候选人.
    2. 制定策略,增加教学和学校管理领域的多样性.
    3. 开展促进更加包容、热情和创新的学习环境的项目.
    4. 重点支持多元化、公平、包容和归属感倡议.
    5. 确定利用技术增强包容性的机会.
    6. 参与制定或修订支持多元化和包容性的政策.
    7. 协助策划和促进DEIB会议.
    8. 协助沟通渠道(国企内部通讯、社交媒体帖子、传单和论坛).
    9. 在创新过程中带头鼓励不同的观点.

    B. 包容性协调员的具体职责 & 创新

    1. 征求候选人和内部利益相关者的反馈,以确定招聘过程中需要改进的地方.
    2. 参与专业发展机会,了解多元化招聘的最佳实践.
    3. 创建引人入胜的内容,突出教育学院对多样性的承诺,并展示我们学生和教师的经验.
    4. 为资源开发做出贡献, 指南, 以及支持包容性和创新性招聘做法的培训材料.
    5. 准备报告和演示以传达发现并提出改进建议.
    6. 收集和分析与招聘工作相关的数据, 包括多样性指标和推广策略的有效性.
    7. 策划和组织招聘活动, 研讨会, 以及侧重于多样性和包容性的信息会议.
    8. 开展不同社区的外展活动, 教育机构, 以及专业组织,以吸引广泛而包容的候选人.
    9. 协助发展和实施教育学院全面的多元化招聘策略.
    10. 制定和跟踪与包容性和创新相关的指标.

    C. 分配的其他职责:

    Preferred Qualifications:  Bachelor’s degree; enrollment in a M.Ed. or MBA graduate program or related field; Ability to build relationships and work collaboratively with individuals from diverse backgrounds; Cultural competence and sensitivity to different perspectives and experiences; Strong written and verbal communication skills to effectively engage with diverse audiences; Ability to articulate the School of Education's commitment to diversity in recruitment; Awareness of challenges related to diversity in recruitment and a commitment to addressing them; Ability to think creatively and approach problems in novel ways; ability and interest in working both 教师 and students in professional setting both autonomously and in team environments.  申请人必须持有有效的驾驶执照,并投保驾驶学校车辆.  除了, 候选人将接受背景检查,其中包括汽车检查.  所有的报价都取决于一个成功的背景屏幕.


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额外的信息

  • 过程

    韦恩·曼齐拉多元化实习项目流程

    Mount Union旨在培养学生的学术卓越,并通过在校园的各种学术和行政领域为其代表性不足的学生提供榜样来支持他们的努力. 为了让学校的员工更加多元化, 我们寻求雇用最近少数族裔和代表性不足的毕业生,并帮助他们完成高级学位,使他们能够在大学担任全职职位.

    为了实现这一目标, 学校将努力维持三名毕业生兼职工作. 预计实习生每年的总工作时间为1,440小时. 在学术学期中,每周可以安排大约20个小时, 在夏季的几个月里,16周40小时的全日制课程.

    • 理想情况下,在入选后的6月开始工作, 研究生工作将不迟于入选后的1月开始. 六周全职工作的时间安排, 如上所述, 是否由实习生和主管协商, 并将安排通知韦恩·曼齐拉多元化实习项目主任.
    • 实习生必须在当地认可的大学就读研究生课程,这将允许他们完成硕士学位或博士课程,为他们在大学的全职工作做准备. 如果实习生在完成研究生或Manzilla项目之前离开, 收到的学费支持将被视为贷款, 实习生须偿还大学*.
    • 报酬包括有竞争力的薪水, 公用设施住房, 膳食计划, 兼职员工的福利.
    • 实习生在攻读研究生课程的同时,也要保持在Mount Union的知名度.
    • 我们将尽一切努力为成功完成学位的实习生提供与实习相关领域的全职工作. 应该提供这样的职位吗, 实习生将在该职位上工作三年. 如果实习生选择不接受提供的职位, 收到的学费支持将被视为贷款, 实习生须偿还大学*. 如果不能提供全职职位, 实习生将不再对学校承担任何义务.
    • 主管将负责培训实习生, 评估工作进度, 并向项目主管汇报.
    • 实习生将被要求在每学期结束时分享研究生工作的进度报告.

      *一系列的付款可以与商务事务办公室安排
  • 标准

    建议的准则包括但不限于:

    • 来自不同种族的学生
    • 第一代大学生
    • 残疾人士
    • 有退伍军人身份的个人
    • 来自社会经济不利背景的学生
    • 平均成绩达到研究生院录取标准的学生
    • 已经或即将被附近或在线认证机构接受研究生课程的个人
    • 与提供的兼职职位相匹配的学生


  • 行政程序

    韦恩·曼齐拉多元化实习项目将由项目主管管理.

    • 9月或10月将进行部门鉴定.
    • 申请表格将于11月开始在网上提供.
    • 申请截止日期是三月底.
    • 在每学年结束时, 实习生所在地区的副校长将负责向协调员和行政委员会提交一份报告,评估实习生一年的工作和该职位对大学的优势. 副校长的报告和实习生的报告将为项目的调整和个人参与者在项目中的位置的潜在修改提供依据.
  • 申请手续

    符合条件的学生应填写申请表并提交必要的推荐表格.

    • 完成 申请表格 所要求的材料将提交给多元化和包容性办公室.
    • 一旦收到申请, 项目委员会和实习生导师将召开会议审核申请.
    • 面试结束后, 将收集审稿人的意见, 委员会将开会就人选问题向总统提出建议.
    • 韦恩·曼齐拉多元化实习项目主任将在做出决定后立即通知学生.